任正非为什么会结三次婚?
任正非一共结过两次婚，与第一位妻子有一子一女，与第二位妻子姚凌只有一女。
两段婚姻蛮有意思，只有儿子跟着任正非姓，女儿都跟着各自的母亲姓，不知是否关系到以后的继承权。
虽然孟晚舟随母姓，但自从成年以来，从未有丑闻爆出，在公司兢兢业业20年，现在更是代替任正非在经历磨难，自然引发了无数网友同情。
而小女儿姚安娜，从小学习钢琴、书法、音乐、国画、芭蕾舞，最后竟然宣布进了娱乐圈发展。
孟晚舟的身影，多数是出现在工作场合，代表着勤奋、积极、努力、正义、精英和大爱;姚安娜多出出现在时尚派对、美妆聚会、名媛聚会等场合，代表着任性、幼稚、奢侈和自私;还要怎么比呢?
现在，孟晚舟在国外艰苦奋战，妹妹却在国内宣布进军娱乐圈，两者的差距一目了然。当然，也或许，这种安排是任正非有意为之，毕竟有钱人家的孩子是不需要工作的。
任正非的用人之道感悟
任正非倡导狼性文化，自己就是头狼，用人也是“狼道”至上。
【一】用四点“狼性”选正职。
一是看他是不是敢于进攻。文质彬彬、温文尔雅的人，不可能做头狼。那种事无巨细、喜欢抓具体工作的人，也不适合当正职一把手。
二是看他是不是清晰地理解和把握公司的战略方向，并能细化措施，狠抓落实。这是头狼的品质，头狼要围捕猎物时，既要运用战略，也要运用战术。那些不能深刻吃透公司战略的人，只适合做执行层，不适合当正职。
三是看他是不是具有头狼的自我牺牲精神，做正职不但要有决心、有毅力，还要有奉献、有牺牲，婆婆妈妈、瞻前顾后的人，不可能冲在最前头。
四是看他是不是经常实现新突破，头狼的任务就是带领狼群攻城掠地，不可能固守在贫瘠的领地，作为正职有责任有义务带领团队开创新局面，取得新突破。
【二】用三点“狈性”选副职。
一是看他是不是精于管理。副职辅助正职分管一个领域工作，首先要懂管理，粗枝大叶、大大咧咧的人，不适合当副职，成事不足败事有余。一个团队，要有头狼，也要有“狈”。
二是看他是不是具备正确的执行力。正职打开局面，撕开口子，头狼冲出去，副职要通过精细化管理，夯实基础工作，守得住阵地，打牢大后方。
三是看他是不是有责任担当。正职在前方打仗，鲜花荣誉都是头狼的，副职如果没有忍辱负重的格局是做不好工作的。
【三】优先选拔女性管理者。
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